Konec v práci? Stáhněte si vzor výpovědi dohodou!

Ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru se může odehrát z různých důvodů a jedním z nich je i dohoda o ukončení pracovního poměru. Výpověď dohodou, jak se tomuto typu ukončení pracovního poměru běžně říká, představuje oboustranně výhodný a rychlý způsob, jak ukončit pracovní poměr. Její nespornou výhodou je flexibilita a možnost dohody obou stran na detailech ukončení pracovního poměru. Vzor výpovědi dohodou je snadno dostupný online, ale vždy je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo, aby byla dohoda v souladu s aktuální legislativou a chránila vaše zájmy.

Při sjednávání výpovědi dohodou je důležité věnovat pozornost důležitým náležitostem, jako jsou data, odstupné, případně další benefity. Vzor výpovědi dohodou vám může posloužit jako vodítko, ale vždy je nutné jej upravit dle konkrétní situace a dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Práce končí dnem specifikovaným v dohodě, a proto je důležité si ohlídat všechny termíny, abyste předešli případným komplikacím.

Dohoda o rozvázání PP

Dohoda o rozvázání pracovního poměru, často nazývaná také „dohodou“, představuje způsob ukončení pracovního poměru na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na rozdíl od výpovědi, která může být jednostranným právním aktem, vyžaduje dohoda souhlas obou stran. Pro platnost dohody je nutné ji sepsat písemně a obě strany ji musí podepsat. Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru je běžně dostupný na internetu nebo vám ho poskytne příslušný odbor práce.

Důležité je v dohodě uvést všechny podstatné náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum vzniku a skončení pracovního poměru, výše odstupného, případně další nároky a povinnosti. Dohoda o rozvázání pracovního poměru může být pro obě strany výhodná, protože umožňuje ukončit pracovní poměr rychle a bez zbytečných průtahů. Pro zaměstnance může být výhodou i možnost domluvit si odstupné ve vyšší výši, než by mu náleželo ze zákona. Pro zaměstnavatele pak dohoda představuje způsob, jak se vyhnout případným sporům s nespokojeným zaměstnancem.

Obsah dohody: Nezbytné náležitosti

Výpověď dohodou, jak už název napovídá, představuje ukončení pracovního poměru na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obě strany se dobrovolně shodnou na ukončení pracovního poměru a jeho podmínkách. Pro platnost výpovědi dohodou je nezbytné písemné vyhotovení a podpis obou stran. Obsah dohody musí obsahovat nezbytné náležitosti, bez kterých by byla neplatná. Mezi tyto náležitosti patří jednoznačná identifikace smluvních stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele. Dále je nutné uvést datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Důležitou součástí je i formulace, že se jedná o dohodu o ukončení pracovního poměru. V dohodě je vhodné zmínit i důvod ukončení pracovního poměru, ačkoliv to zákon výslovně nenařizuje. Může se jednat o například o organizační změny ve firmě, přestěhování zaměstnance, nebo jiné důvody. Obsah dohody by měl dále upravovat nároky a povinnosti obou stran. Sem patří například vypořádání mzdy, náhrady mzdy za dovolenou, odstupného a dalších benefitů. V neposlední řadě je vhodné zmínit i další ujednání, na kterých se strany dohodly, například o předání práce, konkurenční doložce, nebo zachování mlčenlivosti. Vzor výpovědi dohodou je k dispozici na internetu, nicméně je vždy vhodné konzultovat jeho obsah s odborníkem, aby byla zajištěna jeho právní správnost a platnost.

Datum ukončení PP

Datum ukončení pracovního poměru je klíčovým aspektem výpovědi dohodou. Obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel, se musí na tomto datu shodnout a uvést ho v písemné dohodě o ukončení pracovního poměru. Datum ukončení nesmí být dříve než den, kdy byla dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřena. Zákoník práce nestanovuje žádnou maximální délku trvání výpovědní doby v případě dohody o ukončení pracovního poměru. To znamená, že pracovní poměr může skončit i následující den po uzavření dohody. Nicméně, je běžnou praxí, že si strany sjednají delší dobu trvání dohody, například měsíc nebo dva, aby měly dostatek času na vyřešení všech záležitostí souvisejících s ukončením pracovního poměru. Důležité je pamatovat na to, že dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy v písemné formě a obě strany musí obdržet jedno vyhotovení. V opačném případě by dohoda o ukončení pracovního poměru byla neplatná.

Odstupné a další benefity

Při ukončení pracovního poměru dohodou může být součástí dohody i odstupné. Výše odstupného není zákonem stanovena a záleží tedy na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel není povinen odstupné poskytnout, pokud tak nestanoví zákoník práce (např. v případě hromadného propouštění) nebo kolektivní smlouva. Kromě odstupného se zaměstnanec může s zaměstnavatelem dohodnout i na dalších benefitech, jako je například proplacení nevyčerpané dovolené, poskytnutí služebního telefonu i po skončení pracovního poměru nebo zaplacení rekvalifikačního kurzu. Vždy je důležité mít vše písemně sjednané v dohodě o ukončení pracovního poměru, aby nemohlo dojít k pozdějším sporům.

Podpisy obou stran

Výpověď dohodou, jak už název napovídá, vyžaduje souhlas obou stran – jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Bez vzájemné shody a dobrovolnosti nelze dohodu uzavřít. Pod tímto odstavcem, ideálně na stejném listu papíru, následuje kolonka pro podpisy obou stran. Je důležité, aby zde byl uveden nejen podpis, ale i datum a místo podpisu. U jména zaměstnance by se měl objevit i jeho vlastnoruční podpis, zatímco za zaměstnavatele podepisuje dokument statutární orgán nebo jím pověřený zaměstnanec, například personalista. V případě, že je zaměstnavatel právnickou osobou, je vhodné uvést i její identifikační číslo. Správně a kompletně vyplněné kolonky s podpisy jsou zárukou platnosti dokumentu a předcházejí případným sporům v budoucnu.

Doručení výpovědi dohodou

Výpověď dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru v České republice, na kterém se shodnou obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel. Tento typ výpovědi se řídí § 49 Zákoníku práce a vyžaduje písemnou formu. Vzor výpovědi dohodou je dostupný online a je vhodné ho použít pro zajištění správnosti a úplnosti dokumentu. Důležité je, aby dohoda obsahovala datum, od kdy má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou vázáni žádnou výpovědní dobou, pokud se nedohodnou jinak. Výpověď dohodou musí být podepsána oběma stranami. Zaměstnanec by si měl ponechat kopii podepsané dohody pro případné budoucí potřeby. V případě, že se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na všech bodech výpovědi dohodou, pracovní poměr nelze tímto způsobem ukončit. V takovém případě je nutné hledat jiné řešení, jako je například výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele s dodržením zákonných podmínek a lhůt.

Kopie pro zaměstnance

Výpověď dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru, na kterém se shodnou obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel. V porovnání s výpovědním procesem iniciovaným jednostranně jednou ze stran, přináší dohoda výhody pro obě strany. Zaměstnanec se vyhne případným sporům a nejistotě spojené s jednostrannou výpovědí a zaměstnavatel ušetří čas a administrativní zátěž. Pro zdárné uzavření dohody je nezbytné sepsat písemnou dohodu o skončení pracovního poměru, která musí obsahovat datum skončení pracovního poměru, podpisy obou stran a další náležitosti dle zákoníku práce. Zaměstnanec by si měl ponechat kopii této dohody pro případné budoucí potřeby, například při jednání s úřadem práce.

Vlastnost	Výpověď dohodou	Výpověď ze strany zaměstnance
Nutná dohoda obou stran	Ano	Ne
Délka výpovědní doby	Dohodou stran	2 měsíce (základní délka)
Možnost zkrácení výpovědní doby	Ano	Ano, dohodou se zaměstnavatelem

Zrušení dohody

Výpověď dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru, na kterém se shodnou obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel. Na rozdíl od klasické výpovědi, která může být jednostranným právním jednáním, vyžaduje dohoda oboustranný souhlas. Tento typ ukončení pracovního poměru je upraven v zákoníku práce, konkrétně v § 49.

Zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou povinni uvádět důvod, proč k ukončení pracovního poměru dochází. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru by měl obsahovat datum a místo uzavření dohody, identifikační údaje obou stran, datum, ke kterému má pracovní poměr skončit, a podpisy obou stran.

Výhodou pro zaměstnance může být možnost domluvit si s zaměstnavatelem výhodnější podmínky odchodu, například vyšší odstupné. Pro zaměstnavatele pak odpadá nutnost dodržovat zákonné výpovědní lhůty.

Je důležité si uvědomit, že i když je dohoda o ukončení pracovního poměru dobrovolná, je závazná. Po jejím podpisu oběma stranami a uplynutí sjednané doby již není možné se jednostranně od dohody odvolat.

Vzor výpovědi dohodou (ke stažení)

Výpověď dohodou představuje elegantní a oboustranně přijatelný způsob ukončení pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi jednostranné, kde dochází k ukončení pracovního poměru z iniciativy jedné ze stran, je výpověď dohodou založena na vzájemné shodě zaměstnance a zaměstnavatele. Obě strany se dohodnou na všech podstatných aspektech ukončení pracovního poměru, jako je datum skončení pracovního poměru, případné finanční vyrovnání či nevyčerpaná dovolená.

Vzor výpovědi dohodou, který je k dispozici ke stažení, slouží jako praktická pomůcka pro obě smluvní strany. Obsahuje všechny náležitosti, které by tento dokument měl obsahovat, aby byl platný a vyhnul se tak případným sporům. Důležité je uvést identifikační údaje zaměstnance i zaměstnavatele, datum vzniku a skončení pracovního poměru, datum sepsání dohody a podpisy obou stran.

Je vhodné si uvědomit, že vzor je pouze obecnou šablonou a je možné jej upravit dle konkrétních potřeb a dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V případě nejasností či specifických požadavků je vždy vhodné konzultovat obsah dohody s odborníkem na pracovní právo.